Debaty sejmoweV Kadencja

Interpelacja w sprawie motywacyjnego systemu płac w Policji

   Z dniem 17 lutego 1999 r. budżet państwa został ostatecznie uchwalony. Tym samym zostały stworzone podstawy finansowe dla działalności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz dla Policji.    Od kilku lat podnoszona jest kwestia wadliwego systemu płac w Policji. Dość powszechnie krytykowane są bardzo niskie uposażenia dla początkujących policjantów. Może to oznaczać spadek zainteresowania pracą w Policji. Wiadomo też, tak jak w całej sferze budżetowej, że istnieją ograniczone możliwości wynagradzania pracy policjantów za efektywność i skuteczność. Wciąż w zbyt dużym stopniu w strukturze płac dominują takie czynniki jak staż pracy, wykształcenie, stopień służbowy i stanowisko. Niewątpliwie jest potrzebna reforma płac w Policji.    W świetle powyższych okoliczności uprzejmie zapytuję:    1. Ilu faktycznie nowych policjantów i pracowników cywilnych Policji przyjęto do pracy w latach 1995-1998? Jak przedstawia się dynamika zatrudnienia w poszczególnych latach? Ile rzeczywiście zarabia policjant w pierwszym roku pracy?    2. Jak pan minister ocenia stan i możliwości zatrudnienia nowych policjantów w najbliższych latach 1999-2001? W jakim stopniu w tym trudnym i ryzykownym zawodzie istnieje odpowiednia motywacja materialna do pozyskiwania nowych policjantów?    3. Jakie działania organizacyjne i prawne podejmie pan minister, aby stworzyć dostatecznie motywacyjny system płac i nagród (premii) w służbie policyjnej?    4. W jakim stopniu można spodziewać się, że jeszcze w tym roku policjanci będą znacznie lepiej opłacani za efektywność i skuteczność w swojej pracy?    5. Jak obecnie generalnie zaawansowane są prace nad perspektywiczną reformą w Policji? Kiedy należy oczekiwać prezentacji stosownych inicjatyw i prac ministerstwa w tej doniosłej sprawie?    Poseł Jan Kulas    Warszawa, dnia 18 lutego 1999 r.